Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 15/2023

  Dyrektora Szkoły Podstawowej w Janowie

z dnia 23 czerwca 2023 roku

 

 

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

 

Szkoły Podstawowej im. Marszałka Polski

Józefa Piłsudskiego w Janowie

 

 

 Na podstawie:

• Art. 104² § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( t. j. Dz.U. z 2023r.                          poz. .1465 ) 
• Ustawy z dnia 7 września 1991 o systemie oświaty (Dz. U. z 2022 r. poz.2230r.                       oraz z 2023 r. poz. 1234 i 2005)).
• Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 984                         ze zm.). 

—    Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej                           oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 100 ze zm.).

—    Ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym                         dla pracowników sfery budżetowej (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1872).

—   Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1732).

—   Ustawy z 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (t.j  Dz.U. z 2020 r. po.1491).

—   Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r.                     w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego                       oraz wynagrodzenia za pracę  w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 416 ze zm.).

—  Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960 ze zm.)  ustala się, co następuje:

ROZDZIAŁ   I

Przepisy ogólne

                                       

§ 1.

 

 1.  Regulamin Organizacyjny Szkoły Podstawowej im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie, zwany dalej Regulaminem określa  szczegółową organizację oraz zasady funkcjonowania, kierowania,  sprawowania nadzoru,  zakresy zadań jednostek organizacyjnych oraz wykaz zadań i odpowiedzialności dla poszczególnych stanowisk                    w placówce.

 2.  Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1)  dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie,

2)  statucie - należy przez to rozumieć Statut Szkoły Podstawowej  im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie,

3) ustawie  - należy przez to rozumieć z ustawę z dnia 7 września 1991 o systemie oświaty,  

4) nauczycielu - należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w Szkole Podstawowej  im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie,

8)  pracowniku samorządowym - należy przez to rozumieć pracowników szkoły,

9)  szkole – należy przez to rozumieć Szkołę Podstawową  im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie.

 

§ 2.

 

1.  Szkoła Podstawowa im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie jest jednostką budżetową, powołaną do wykonywania przynależnych zadań publicznych określonych przepisami prawa:

1)    oświatowego,

2)    powszechnie obowiązującego,

3) przejętych w drodze porozumień zawartych z organami administracji rządowej i samorządowej,

4) wewnątrzszkolnego.

2.  Siedzibą Szkoły Podstawowej im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie jest budynek przy ulicy Chorzelskiej 21.

3.  Organem prowadzącym szkołę jest Gmina Janowo.

 

§ 3.

 

1. Podstawą prawną działania Szkoły Podstawowej im. Marszałka polski Józefa Piłsudskiego w Janowie są:

1)    akt założycielski Szkoły Podstawowej im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego                    w Janowie  z dnia 17 sierpnia 2017r wydany przez Wójta Gminy Janowo,

2)    Statut  Szkoły Podstawowej im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie.

 

§ 4.

 

1. Akty wewnątrzszkolne , wydawane są w formie pisemnej przez Radę Pedagogiczną Szkoły Podstawowej  im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie, Dyrektora szkoły, lub z jego upoważnienia przez inne osoby,  a także na podstawie szczegółowych upoważnień, wynikających z przepisów prawnych.

 

2.  Aktami  wewnątrzszkolnymi są:

1)  uchwały Rady Pedagogicznej,

2)  zarządzenia Dyrektora szkoły,

3)  decyzje administracyjne,

4)  obwieszczenia,

5)  komunikaty,

6)  pisma okólne.

3.  Uchwały Rady Pedagogicznej rozstrzygają w szczególności sprawy, o których mowa                     w  Statucie szkoły.

4. Zarządzenia dyrektora szkoły regulują zasadnicze dla szkoły sprawy wymagające trwałego unormowania.

5.  Decyzjami rozstrzyga się sprawy o charakterze indywidualnym lub których czas obowiązywania jest ściśle określony.

6.  Obwieszczeniem wprowadza się jednolity tekst statutu szkoły.

7.  Pisma okólne powiadamiają o czymś , co nie wchodzi w zakres zarządzeń i decyzji,                        a jest istotne dla sprawnego funkcjonowania szkoły.

8.  Komunikatami podawane są do wiadomości pracowników i uczniów informacje                           o bieżącej działalności szkoły.

 

§ 5.

 

 

1.Zbiory aktów normatywnych powszechnie obowiązujących i resortowych prowadzi  sekretarka szkoły.

2.  Zbiór i ewidencję aktów wewnątrzszkolnych prowadzi sekretarka szkoły.

3.Jednostki organizacyjne zobowiązane są do gromadzenia  aktów resortowych dotyczących działania danej  jednostki  oraz aktów wewnątrzszkolnych ich dotyczących. 

 

§ 6.

 

 1. Szkoła Podstawowa im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie jest jednostką budżetową, której gospodarka finansowa prowadzona jest na zasadach określonych                          w ustawie z 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych.

2. Podstawą gospodarki finansowej szkoły jest roczny plan finansowy zatwierdzony przez Radę Gminy Janowo.

3. Szkoła pokrywa swoje wydatki bezpośrednio z budżetu, a pobrane dochody odprowadza na rachunek budżetu Gminy.

4. Szkoła prowadzi rachunkowość w oparciu o obowiązujące przepisy i sporządza                       na ich podstawie sprawozdawczość finansową.

5. Dyrektor szkoły odpowiada za dyscyplinę budżetową. 

 

 

 ROZDZIAŁ II

Kierowanie pracą Szkoły Podstawowej im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego                  w Janowie.

 

§ 7.

 

1. Funkcjonowanie szkoły opiera się na zasadach jednoosobowego kierownictwa, służbowego podporządkowania, podziału czynności i indywidualnej odpowiedzialności                    za wykonanie powierzonych zadań.

§ 8.

 

1. Dyrektor szkoły pełni funkcję Przewodniczącego Rady Pedagogicznej.

2. Dyrektor szkoły kieruje pracą szkoły.

3. Dyrektor realizuje uprawnienia zwierzchnika służbowego w stosunku do pracowników szkoły .

§ 9.

 

1. W czasie nieobecności dyrektora szkoły obowiązki jego pełni zastępca powołany przez organ prowadzący.

 

 

 

 

§ 10.

 

1. Dyrektor Szkoły Podstawowej im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie  koordynuje funkcjonowanie komórek organizacyjnych szkoły w  zakresie realizacji aktów prawnych wydawanych przez Dyrektora, Radę Pedagogiczną, organ prowadzący                                    i nadzorujący szkołę.

 

 

 

 

ROZDZIAŁ III

Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy- dyrektora szkoły

 

§ 11

1. Pracodawca ma w szczególności obowiązek:

1) zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,

2) organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,                      jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień                                     i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

3) zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

4) terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia pracownikom,

5) ułatwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

6) stwarzania pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,

7) zaspokajania, w miarę posiadanych środków socjalnych, potrzeb pracowników,

8) wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,

9) niezwłocznego wydania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy, bez uzależnienia tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika,

10) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny wykonywanej przez poszczególnych pracowników pracy,

11) prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych,

12) niestosowania i niedopuszczania do stosowania u pracodawcy jakichkolwiek form dyskryminacji,

13) przestrzegania przepisów z zakresu ustawodawstwa pracy, a także ochrony                            i zabezpieczenia mienia,

14) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,

15) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym  lub niepełnym wymiarze czasu pracy,

16) przeciwdziałać mobbingowi.

 

§ 12.

1. Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:

1) korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy,

2) wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego,

3) określania zakresu obowiązków pracowniczych każdego z pracowników, zgodnie   postanowieniami umów o pracę i obowiązujących przepisów,

4) tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców w celu reprezentacji                            i ochrony swoich interesów.

 

ROZDZIAŁ IV

Podstawowe prawa i obowiązki pracownika

§ 13.

1. Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do:

1) zatrudniania na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracę                               i posiadanymi kwalifikacjami,

2) terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę,

3) wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz w okresach urlopów,

4) jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków,

5) wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP,

6) tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników.

 

§ 14.

1. Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę.

 

 

§ 15.

1.Pracownik ma w szczególności obowiązek:

1) przestrzegania czasu pracy ustalonego u pracodawcy,

2) przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku,

3) przestrzegania przepisów oraz zasad BHP, a także przepisów przeciwpożarowych,

4) dbania o dobro pracodawcy, chronienia jego mienia oraz zachowywania tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

5) przestrzegania w zakładzie zasad współżycia społecznego.

 

§ 16.

1. Pracownikom zabrania się:

1) wnoszenia i spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów i środków,

2) palenia tytoniu na terenie zakładu pracy, oprócz miejsc do tego wyznaczonych, które zostaną wyraźnie oznaczone,

3) opuszczania w czasie pracy miejsca pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego,

4) wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy niebędących własnością pracownika,

5) wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy                            do czynności niezwiązanych z wykonywaniem pracy.

 

ROZDZIAŁ V

Czas pracy

§ 17.

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy                      w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą z uwzględnieniem pracy                        w godzinach nadliczbowych.

 

§ 18.

1. Czas pracy pracowników samorządowych wynosi 8 godz. na dobę i przeciętnie 40 godz. tygodniowo, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.

2. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku.

3. Dzień pracy trwa od godziny 7.30  do godziny 15.30

4. W czasie dnia pracy pracownikowi może zostać udzielona przerwa nieprzekraczająca 60 minut, przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Dyrektor może udzielić dłuższej przerwy w celu załatwienia ważnych spraw osobistych. Udzielone przerwy nie są wliczane do czasu pracy oraz pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia                  a czas nieobecności. Szczegóły dotyczące rozliczenia nieobecności określają Kodeks pracy oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych                    do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

5. Pracownik, na swój pisemny wniosek, może odpracować w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym czas zwolnienia od pracy, udzielony w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowana nieobecność będzie wliczona do czasu pracy, za którą pracownik otrzyma wynagrodzenie. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w  Kodeksie pracy.

6. Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje                 15-minutowa przerwa na obiad, wliczana do czasu pracy.

7. Za porę nocną przyjmuje się godziny pomiędzy 22.00 a 6.00, za pracę w niedziele                       i święta uważa się pracę w godzinach od 7.00 rano w dzień świąteczny lub niedzielę                       do godziny 7.00 rano dnia następnego.

8. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

9.Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym                         od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.

10.Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę                           i 40 godzin tygodniowo, a osoby o ustalonym znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wymiar czasu pracy w skróconej normie obowiązuje od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości skróconej normy czasu pracy                    na zajmowanym stanowisku11.Skrócony czas pracy osoby niepełnosprawnej o ustalonym znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może przekraczać                          7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

12. Pracownicy o ustalonym stopniu niepełnosprawności mają prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi                  15 minut i jest wliczany do czasu pracy.

§ 19.

1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

2. Praca w godzinach nadliczbowych na polecenie przełożonego jest dopuszczalna w razie potrzeb pracodawcy, przy czym w wyjątkowych sytuacjach w porze nocnej, w niedziele                   i święta.

§ 20.

1. Liczba godzin nadliczbowych, przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Czas pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć 48 godzin tygodniowo w miesięcznym okresie rozliczeniowym.

2. Do nauczycieli stosuje się odrębne przepisy wynikające z Karta Nauczyciela.

 

§ 21.

1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

w nocy,

2) w niedziele i święta niebędące dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

3) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę                     lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

4) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w ust. 1.

5. Sposób obliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe określa Kodeks pracy.

§ 22.

1.Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze                         o połowę wyższym niż liczba przepracowanych nadgodzin, jednakże nie może                                to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny wymiar czasu pracy.

2.Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych:

1) czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych,

2) czas pobytu na szkoleniu zorganizowanym po godzinach pracy, z wyłączeniem szkolenia BHP.

3. Załatwianie spraw osobistych, społecznych i innych niezwiązanych z pracą                                 w przypadkach, w których pracownikowi nie przysługuje zwolnienie od pracy na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów, powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. Załatwianie takich spraw w godzinach pracy jest dopuszczalne tylko w przypadku niemożności załatwienia ich poza godzinami pracy.

4. Za czas zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko                             w przypadku odpracowania zwolnienia w okresie obowiązującego okresu rozliczeniowego.

 

§ 23.

1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

2.Wysokość wynagrodzenia określa rozporządzenie, o którym mowa w niniejszym regulaminie oraz Kodeksie pracy.

3. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie.

4. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony                    w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia,                     do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w  Kodeksie pracy.

5. Dniami dodatkowo wolnymi od pracy są dni określane corocznie odrębnymi przepisami.

6. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody przełożonego.

 

ROZDZIAŁ VI

Wynagrodzenie za pracę

§ 24.

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej                   do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 25.

1. Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

2. Wypłata wynagrodzenia za pracę wykonaną, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego i dodatków odbywa się każdego miesiąca w dniach:

1) 1. dnia każdego miesiąca dla nauczycieli, a jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, to wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym,

2) do 28. dnia każdego miesiąca dla pracowników samorządowych, a jeżeli ten dzień jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym dni wolne.

§ 26.

1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

2) minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym                 w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne                  oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrąceniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenie alimentacyjne,

3) 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrąceniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

4) 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrąceniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy,

5) jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone               w pkt 1–3 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

 

§ 27.

1. Składniki wynagrodzenia określone w umowie o pracę reguluje:

1) dla pracowników niepedagogicznych:

a) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

b) Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie,

2) dla nauczycieli:

a) rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r.                          w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego                            oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy.

b) regulamin określający zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez gminę (uchwała Rady Gminy Janowo).

 

 

§ 28.

1. W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1% środków na wynagrodzenia osobowe.

2. Tworzy się dodatkowe wynagrodzenie roczne. Zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego określa ustawa z dnia                           12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej.

 

ROZDZIAŁ VII

Wypowiedzenie umowy o pracę, urlopy i zwolnienia od pracy

 

§ 29.

1. Każda ze stron może rozwiązać umowę o prace za wypowiedzeniem.

2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

3. Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony i umowy zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

4. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawarte na czas nieokreślony                     lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości       lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

5. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika                   z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

6. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy,                               z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

6.Wymiar zwolnienia wynosi:

1) 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,

2) 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia do 1 miesiąca.

 

§ 30.

1. Za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek:

1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającą łącznie do 33 dni                  w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w roku kalendarzowym – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia,

2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy, choroby przypadającej w czasie ciąży albo poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek                        i narządów w okresie do 33 dni, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia,                        w okresie do 14 dni – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

2. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłacane jest za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

3. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w pkt. 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej dłużej niż 14 dni – pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych                                 z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

4. Za czas niezdolności do pracy z tytułu wypadku w pracy pracownikowi przysługuje                    za każdy dzień niezdolności do pracy zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia.

5. Uznanie wypadku w pracy oraz rodzaje świadczeń przysługujące z tego tytułu określa ustawa z dnia ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych                                  z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

6. W wyjątkowych sytuacjach zmiana terminu planowanego urlopu może nastąpić                          na umotywowany wniosek pracownika.

§ 31.

1. Plan urlopów wypoczynkowych dla podległych pracowników sporządza pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

2. W planie urlopów uwzględnia się cały przysługujący urlop na dany rok kalendarzowy, łącznie z niewykorzystanym w poprzednim roku, umniejszając go o 4 dni urlopu                          „na żądanie”.

3. Pracodawca zatwierdza plan urlopów w terminie do 31 grudnia każdego roku na rok następny.

4. Plan urlopów podaje pracodawca do wiadomości pracowników. O terminie urlopu pracownik zawiadamia nie później niż na 14 dni przed dniem jego rozpoczęcia.

5. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z ustaleniami pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego, nie dotyczy                   to części urlopu udzielonego na żądanie.

6. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystywać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.

§ 32.

1. Pracownik ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

2. Urlop na żądanie będzie udzielony w przypadku, kiedy nieobecność pracownika nie wpłynie na zakłócenie porządku pracy, nie doprowadzi do szkody pracodawcy oraz wniosek o jego udzielenie złożony zostanie w terminie określonym w pkt 1.

3.W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

4.Plan urlopów podaje pracodawca do wiadomości pracowników. O terminie urlopu pracownik zawiadamia nie później niż na 14 dni przed dniem jego rozpoczęcia.

5. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.

6. Na zasadach określonych odrębnymi przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi:

1) w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy),

2) dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora,

3) podejmującemu naukę w szkole lub w formach poza szkolnych, bez skierowania pracodawcy,

4) na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.

§ 33.

1. W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami, pracodawca obowiązany                   jest zwolnić pracownika od pracy:

1) w celu wykonywania zadań lub czynności: ławnika w sądzie, członka komisji pojednawczej, obowiązku świadczeń osobistych,

2) w celu wykonywania powszechnego obowiązku obrony, stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, komisji pojednawczej, sądu pracy, NIK w związku z postępowaniem kontrolnym,

3) w celu przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy,

4) inne określone przepisami szczegółowymi.

§ 34.

1. Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:

1) 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

2) 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teścia, teściowej, babci, dziadka lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika bądź pod jego bezpośrednią opieką,

2.Za czas zwolnienia określonego w pkt 1 i 2 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

 

ROZDZIAŁ VIII

Organizacja i porządek pracy

§ 35.

1. Praca u pracodawcy odbywa się w systemie jednozmianowym.

2. Godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy każdy pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem na liście obecności. Nauczyciele potwierdzają swoją obecność w dziennikach zajęć. Każdy pracownik winien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.

3. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a także wyjście                            w godzinach pracy poza zakład pracy wymaga uprzedniej zgody przełożonego oraz wpisania wyjścia w rejestrze wyjść pracowników.

§ 36.

1.Spóźnienie lub nieobecność wynika z uzasadnionych przyczyn, o ile spowodowane jest:

1) chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny pracownika, pod warunkiem przedłożenia stosownego zwolnienia lekarskiego,

2) odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedłożenia stosownej decyzji inspektora sanitarnego,

3) koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, pod warunkiem zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,                           i złożenia pisemnego oświadczenia przez pracownika, potwierdzonego przez dyrekcję placówki,

4) wykonywaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku obrony, pod warunkiem okazania stosownego wezwania,

5) wezwaniem w charakterze strony, świadka, tłumacza lub biegłego przez odpowiedni organ sądowy lub administracyjny, pod warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej                      o wykonaniu tego obowiązku,

6) innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy powszechnie obowiązujące.

1. Dokumenty potwierdzające usprawiedliwiony charakter nieobecności, z wyjątkiem zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy lub opieki nad chorym członkiem rodziny (ZLA), pracownik jest zobowiązany przedłożyć pracodawcy                             w terminach określonych odrębnymi przepisami.

§ 37.

1. Pracownik powinien niezwłocznie, nie później niż w ciągu dwóch dni, zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania.

2. Zawiadomienie pracodawcy może nastąpić osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby lub listem poleconym. W przypadku listu poleconego za datę zawiadomienia uważa się datę nadania listu.

3. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy                        do pracodawcy lub osoby przez niego wyznaczonej.

 

ROZDZIAŁ III

Struktura organizacyjna  szkoły Podstawowej im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie

 

§ 38.

 

 

1. W ramach szkoły funkcjonują następujące stanowiska pedagogiczne:

1)   dyrektor szkoły,

2)    pedagog szkolny,

3)    pedagog specjalny

4)    psycholog

3)    nauczyciel logopeda,

4)    nauczyciel bibliotekarz,

5)    nauczyciel  świetlicy,

6)    nauczyciel doradca zawodowy,

7)    nauczyciel wspomagający,

8)    nauczyciele.

Szczegółowy zakres zadań realizowanych przez pracowników pedagogicznych określa statut szkoły.:

2. W szkole funkcjonują następujące stanowiska niepedagogiczne:
1) sekretarka– 1 etat,
2) kucharka – 1 etat
3) pomoc kuchenna -  ½ etatu
4) palacz- konserwator - 1 etat
5)  sprzątaczka - 2 etaty
6) robotnik wykwalifikowany – 1 etat sezonowo

 3.    W szkole Podstawowej  im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie tworzy się Radę Pedagogiczną, w skład której wchodzą wszyscy nauczyciele zatrudnieni w szkole. Rada Pedagogiczna pracuje w oparci o Regulamin Rady Pedagogicznej.

 

 

 

 

 

 

ROZDZIAŁ IV
Zakresy obowiązków na poszczególnych stanowiskach pracy

 

§ 39.

 

1. Pracownicy zatrudnieni w Szkole Podstawowej im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie na umowę o pracę są pracownikami samorządowymi i podlegają regulacjom ustawy o pracownikach samorządowych.

 

2.  Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności:

 

1)    przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa;

2)    wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie,

3)    udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz

       udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której

       pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania,

4)    dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej,

5)    zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami,

       zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami,

6)    zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim,

7)    stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych,

8)    sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego,

9)    złożenie oświadczenia przez pracowników na stanowiskach urzędniczych o

       prowadzeniu działalności gospodarczej, zgodnie z wymogami ustawy,

10) złożenie przez pracownika na stanowiskach urzędniczych, na życzenie Dyrektora

      szkoły oświadczenia o stanie majątkowym.

3. Pracownik zatrudniony w Szkole Podstawowej  im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie zobowiązany jest przestrzegać szczegółowy zakres obowiązków na zajmowanym stanowisku. Przyjęcie szczegółowego zakresu obowiązków jest potwierdzane podpisem pracownika. 

 

§ 40.

 

1.Obowiązki nauczyciela Szkoły Podstawowej im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego                         w Janowie:

1) rzetelne realizowanie zadań związanych z powierzonym mu stanowiskiem                             oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną , wychowawczą i opiekuńczą, w tym zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę,

2) wspieranie każdego ucznia w jego rozwoju,

3) dążenie do pełni własnego rozwoju zawodowego,

4) kształcenie i wychowywanie młodzieży w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku                        dla każdego człowieka,

5) dbanie o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźnie między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów. 

2. Szczegółowy zakres obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień zapisany jest                            w statucie szkoły, który nauczyciel jest obowiązany przestrzegać.

 

 

 

§ 41.

 

1. Obowiązki  sekretarki  Szkoły Podstawowej im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie:

1) gromadzenie wszystkich aktów normatywnych dotyczących funkcjonowania

    szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem spraw kadrowych i płacowych

    pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych,

2) prowadzenie kancelarii szkolnej w oparciu o jednolity rzeczowy wykaz akt.

3) przestrzeganie regulaminu pracy i przedstawianie na bieżąco Dyrektorowi

    szkoły odpowiednich wniosków,

4) prowadzenie spraw kadrowych szkoły w pełnym zakresie :

5) przygotowanie umów o pracę zgodnie z obowiązująca dokumentacją przy

    zatrudnianiu pracowników,

6) prowadzenie teczek akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami.

7) prowadzenia kartotek ewidencji czasu pracy pracowników,

8) prowadzenie rejestrów pracowników zatrudnianych, zwalnianych,

9) wystawianie zaświadczeń i świadectw pracy,

10) przygotowywanie dokumentów dla pracowników odchodzących na rentę lub

          emeryturę,

11) prowadzenie ewidencji urlopów, kar regulaminowych, odznaczeń i wyróżnień,

          nagród pieniężnych,

12) przygotowywanie pism dotyczących awansowania pracowników oraz zmian

         wynagrodzenia z tytułu:

13) zmiany stanowiska lub stopnia awansu zawodowego,

14)     zwiększenia zakresów czynności,

15)     kontrola nad uaktualnianiem przez pracowników szkoły badań lekarskich   

          i książeczek zdrowia ,    

16)     prowadzenie innych nie wymienionych spraw zgodnie z Kodeksem pracy 

          i Kartą nauczyciela,

17)     opracowywanie sprawozdawczości GUS i innych sprawozdań oświatowych,

18)     wykonuje wszystkie inne prace zlecone przez Dyrektora szkoły związane    

          z zakresem powierzonego stanowiska,

19)     prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania,

20)     przestrzeganie przepisów BHP i p.poż, zabezpieczenie tajemnicy służbowej,

          regulaminu i dyscypliny pracy oraz ustalonych w zakładzie pracy zasad i

          porządku,

21)     zaznajamianie się na bieżąco z przepisami i materiałami dotyczącymi

          przydzielonej zakresem pracy , podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

22)     stosowanie się do obowiązujących zarządzeń i poleceń przełożonych,

23)     informowanie bezpośredniego przełożonego o wszystkich niedociągnięciach,

          uzyskanie aprobaty co do sposobu załatwiania przydzielonych spraw oraz 

          stała troska o poprawę warunków pracy,

24)     udział w szkoleniach bhp i p/poż oraz podnoszących kwalifikacje zawodowe;

25)     przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego,

26)     przestrzeganie Regulaminu Pracy,

27)     prowadzenie księgi uczniów,

28)     wykonywanie wszelkich czynności związanych z ruchem uczniów (przyjęcia,

          przeniesienia etc.),

29)     prowadzenie dokumentacji dot. wyników klasyfikacji i promocji uczniów

30)     obsługa organizacyjna rekrutacji uczniów,

31)     zakładanie arkuszy ocen dla uczniów,

32)    wydawanie legitymacji uczniowskich, sporządzanie odpisów arkuszy ocen,

33)    wydawanie zaświadczeń potwierdzających kontynuację nauki, prowadzenie

          rejestru zaświadczeń oraz wydanych legitymacji,

34)    prowadzenie spraw dotyczących ubezpieczeń uczniów,

35)    sporządzanie duplikatów i odpisów świadectw promocyjnych, ukończenia szkoły,

36)    przyjmowanie składek ubezpieczenia OC nauczycieli,

37)    pomoc przy organizacji egzaminów (np. ósmej klasy) oraz uroczystości

         szkolnych,

38)   przyjmowanie i rozdzielanie korespondencji.

 

2. Sekretarka szkoły odpowiada za:

1) realizację zadań zawartych w zakresie czynności  - informuje na bieżąco

    Dyrektora  o podejmowanych decyzjach,

2) powierzone mienie wg odrębnego wykazu,

3) sprzęt elektroniczny znajdujący się na wyposażeniu stanowiska.

 

§ 42.

 

Obowiązki Intendenta:

1)  zaopatrywanie stołówki szkolnej w potrzebne artykuły żywieniowe i techniczne

   (środki czystości, do dezynfekcji, sprzęt kuchenny) z zachowaniem prawa o

   zamówieniach publicznych,

2) sprawdzanie zgodności zakupu z rachunkiem, wpisywanie sprzętów do poręcznych ksiąg inwentarzowych oraz na fiszki inwentarzowe po ich uprzednim ocechowaniu;

3) prowadzenie kartotek materiałowych, ewidencji pozaksięgowej, aktualizacji  

    wywieszek inwentarzowych,

4) uzgadnianie sald z księgowością Szkoły Podstawowej dwa razy w roku ( na koniec

    czerwca i grudnia),

5) racjonalne i oszczędne gospodarowanie powierzonymi składnikami majątku;

6) planowanie jadłospisu zgodnie z obowiązującymi normami i kalorycznością,

    wywieszanie ich w stołówce,

7) wydawanie do kuchni artykułów żywieniowych za potwierdzeniem kucharza                            

   i wpisywanie ich do dziennika żywieniowego,

8) przestrzeganie stawki żywieniowej i terminów przydatności do spożycia artykułów znajdujących się z magazynie,

9) prowadzenie magazynu żywieniowego, właściwe przechowywanie produktów         

    i zabezpieczanie ich przed zniszczeniem,

10)  prowadzenie kartoteki magazynu żywnościowego;

11)  sporządzanie raportów żywieniowych przedstawianie ich do podpisu dyrektorowi    szkoły,

12)  zakup artykułów żywnościowych,

13)  informowanie dyrektora w okresach comiesięcznych o wykorzystaniu środków

      Finansowych,

14) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem kuchni; przygotowaniem i porcjowaniem posiłków zgodnie z normami HACCAP,

15)  ponoszenie odpowiedzialności materialnej za sprzęt i pieniądze,

16)  wykonywanie badań profilaktycznych,

17)  uczestniczenie w kasacji i spisach z natury,

18)  przestrzeganie dyscypliny pracy, Regulaminu Pracy  i wszelkich przepisów  

      dotyczących bhp i p/poż.,

19)  pomoc w przygotowaniu posiłków i ich wydawaniu w razie potrzeb;

20)  udział w szkoleniach bhp i p/poż,

21)  przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego,

22)  wykonywanie poleceń Dyrektora.

 

§ 43.

 Obowiązki kucharza:

1)     uczestniczenie w planowaniu jadłospisów,

2)     przygotowywanie posiłków zgodnie z jadłospisem i zachowaniem obowiązujących

        norm,

3)     pobieranie z magazynu produktów żywnościowych w ilościach przewidzianych

        recepturą i odpowiednie ich zabezpieczeniem przed użyciem,

4)     dbanie o najwyższą jakość i smak posiłków,

5)     obróbka wstępna warzyw i owoców oraz innych produktów do produkcji posiłków

        z uwzględnieniem wymogów technologii i instrukcji obsługi urządzeń

        gastronomicznych,

6)     utrzymywanie czystości i porządku w kuchni,

7)     pobieranie i zabezpieczanie próbek pokarmowych posiłków na potrzeby kontroli

        Sanepid-u,

8)     mycie naczyń ( wyparzanie), sprzętu kuchennego,

9)     sprzątanie kuchni i szaf kuchennych,

10)    właściwe porcjowanie posiłków i wydawanie ich wg obowiązujących norm,

11)    obowiązkowe noszenie odzieży ochronnej podczas pracy w kuchni,

12)    uczestniczenie w zakupach dotyczących wyposażenia kuchni,

13)    znajomość i przestrzeganie wszystkich instrukcji sporządzonych na potrzeby

         kuchni,

14)    wykonywanie badań profilaktycznych,

15)    udział w szkoleniach bhp i p/poż.,

16)    przestrzeganie dyscypliny pracy, Regulaminu Pracy i wszelkich regulaminów

          bhp p/poż,,

17)   przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego,

18)   wykonywanie poleceń Dyrektora szkoły.

 

§ 44.

 

 

Obowiązki pomocy kuchennej :

1)     wykonywanie prac w sposób zgodny z wymaganiami higieny i zasadami bhp

        oraz stosowanie się do poleceń i wskazówek kucharza,

2)     wykonywanie prac przygotowawczych przy sporządzaniu posiłków,

3)     przygotowywanie potraw zgodnie z wytycznymi kucharki,

4)     systematyczne wyparzanie naczyń i sprzętu kuchennego,

5)     pomoc przy wydawaniu posiłków,

6)     wykonywanie poleceń kucharza wynikających z codziennego podziału prac,

7)     obowiązkowe noszenie odzieży ochronnej podczas pracy w kuchni,

8)     zastępowanie kucharza podczas jego nieobecności,

9)     utrzymywanie pomieszczeń kuchni w należytym porządku i ładzie,

10)     znajomość wszystkich instrukcji sporządzonych na potrzeby kuchni,

11)     zgłaszanie na bieżąco ewentualnych usterek i awarii,

12)     współodpowiedzialność materialna za sprzęt kuchenny,

13)     przestrzeganie przepisów bhp i p/poż,,

14)     przestrzeganie Regulaminu Pracy,

15)     przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego,

16)     wykonywanie poleceń Dyrektora szkoły.

 

§ 45.

 

 

Obowiązki sprzątaczki/woźnego:

1)     kontrolowanie uczniów przychodzących i wychodzących ze szkoły w zakresie ich

        obowiązków ustalonych w statucie szkoły ( zmiana obuwia, zasady zwalniania),

2)     sprawowanie nadzoru nad wejściem głównym,

3)     zgłaszanie Dyrektorowi szkoły przebywania na terenie szkoły

        osób, których obecność budzi niepokój bądź uzasadnione podejrzenie,

4)     udzielanie informacji interesantom (rodzicom uczniów),

5)     nadzorowanie ruchu uczniów w wejściu głównym,

6)     kontrolowanie zachowań uczniów przed wejściem głównym,

7)     zezwalanie na opuszczenie szkoły tylko uczniom posiadającym dokument

        zwolnienia z zajęć,

8)     zgłaszanie obecności osób obcych w pobliżu szkoły, zagrażających

        bezpieczeństwu uczniów lub zachowujących się podejrzanie,

9)     przekazywanie informacji kierownictwu szkoły o zauważonych

       nieprawidłowościach w zapewnianiu bezpieczeństwa uczniów i pracowników,

10)     utrzymywanie czystości w przydzielonym rejonie sprzątania poprzez codzienne

         wykonywanie czynności:

a)    wycieranie na wilgotno kurzy,

b)    wietrzenie pomieszczeń,

c)    zmywanie podłóg,

d)    podlewanie i pielęgnowanie kwiatów,

e)    uzupełnianie mydła w pojemnikach,

f)     mycie i odkażanie sanitariatów,

g)    przecieranie drzwi ,a  w razie potrzeby mycie szyb,

11)  zabezpieczenie pomieszczeń przed kradzieżą, włamaniem- zamykanie okien,

       drzwi,

12)   sprzątanie okresowe podczas ferii, wakacji, przerw świątecznych obejmujące:

a)    gruntowne porządki w wyznaczonych do codziennego sprzątania

       pomieszczeniach : mycie okien, mycie  podłóg i posadzek, trzepanie dywanów,

        zmianę zasłon, firan i itp.,

13)   wykonywanie poleceń Dyrektora szkoły;

14)   udział w szkoleniach bhp i p/poż oraz podnoszących kwalifikacje zawodowe,

15)   przestrzeganie przepisów bhp i p/poż,,

16)   przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego,

 

§ 46.

 

 

Palacz-konserwator

1. Do   zadań   palacza-konserwatora   należy   w   szczególności   ciągłe   zabezpieczenie

sprawności   technicznej   obiektu,  w   tym   lokalizowanie   oraz   niezwłoczne   eliminowanie

wszelkich  uszkodzeń  i zagrożeń  zarówno w budynku, jak i na terenie  posesji,                            a w szczególności:

a) dokonywanie drobnych napraw stolarskich, ślusarskich, malarskich,

b) dbanie o teren wokół szkoły,

c) odśnieżanie terenu wokół szkoły w okresie zimowym,

d) wymiana żarówek, naprawa gniazd wtykowych,

e) naprawa urządzeń sanitarno-kanalizacyjnych,

f)  kontrola sprawności i naprawa urządzeń i sprzętu szkolnego.

g) okresowe konserwowanie (malowanie) elementów metalowych (ogrodzenie,  

     drzwi)   drewnianych – drzwi, ławki itp.

h) wymiana szyb w razie potrzeby.

i)  konserwowanie i naprawa zamków patentowych i zwykłych.

j)  oznaczanie kluczy.

k) naprawa gniazd wtykowych i wyłączników świetlnych.

l)  naprawa urządzeń sanitarno–kanalizacyjnych i sanitarnych w razie potrzeby.

ł)  naprawa i wymiana uchwytów okiennych, uszczelnianie okien.

m) konserwacja urządzeń c.o.

n) wykonywanie czynności zleconych przez opiekunów pracowni szkolnych i

    pozostałych  pomieszczeń, odnotowanych w zeszycie szkolnych zleceń,

o)   sprawowanie opieki nad obiektem w okresie ferii szkolnych,

p)    koszenie trawników szkolnych,

r)    drobne naprawy dachu, instalacji odgromowej i rynien,

s)    dbałość o konserwację i właściwą eksploatację powierzonych narzędzi,

t)    wykonywanie innych czynności wynikających z potrzeb szkoły zleconych przez

       dyrektora   szkoły,

u)    stosowanie przepisów BHP podczas wykonywanej pracy.

 

 

Rozdział 9

Porządek i dyscyplina pracy

 

§ 47.

1. Pracownik zobowiązany jest do należytego wykonywania swoich obowiązków, przestrzegać ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i ppoż.,                   a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy                                     oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracownik pedagogiczny ponadto                            – do realizowania obowiązków, o których mowa w art. 6 i art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela, art. 5 Prawa oświatowego oraz przestrzegania podstawowych zasad moralnych,                                  o czym mowa w art. 9 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela.

§ 48.

 

1. Wstęp i przebywanie pracownika na terenie siedziby Pracodawcy, po spożyciu alkoholu są zabronione.

 

2. Na teren siedziby Pracodawcy, nie wolno wnosić alkoholu, ani jego spożywać.

 

3. W przypadku podejrzenia, iż pracownik przybył na teren siedziby Pracodawcy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, każdy inny pracownik powiadamia o tym fakcie przełożonego tego pracownika. Przełożony powiadamia inspektora bhp oraz Dyrektora.

 

4. Pracownika w stanie nietrzeźwości przełożony nie dopuszcza do pracy. Pracownik zobowiązany jest do natychmiastowego opuszczenia siedziby Pracodawcy. Dzień ten traktuje się jak nieusprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy. Okoliczności stanowiące podstawę takiej decyzji, podaje się pracownikowi do wiadomości.

 

5. Na żądanie pracownika Pracodawca zapewnia przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika.

 

6. Czynności mające na celu dokonanie badania krwi pracownika podejrzanego o stan nietrzeźwości wykonuje inspektor bhp. W przypadku nieobecności inspektora bhp, czynności o których mowa, wykonuje przełożony pracownika lub inna osoba zajmująca kierownicze stanowisko w Szkole.

 

7. W przypadku zaprzeczania pracownika o stanie jego nietrzeźwości, mimo ewidentnych oznak takiego stanu, inicjatywa przeprowadzenia badania krwi należy do Pracodawcy. Odmowa pracownika na pobranie próbki krwi do badania, stanowi potwierdzenie jego nietrzeźwości.

 

8. Koszty wyniku badania pracownika potwierdzającego spożycie przez niego alkoholu, obciążają pracownika, w przeciwnym przypadku – Pracodawcę.

 

9. Pracownikowi w stanie nietrzeźwym, nie wolno przebywać na terenie Szkoły także                     po zakończeniu świadczenia pracy oraz w czasie, gdy korzysta on ze zwolnień od pracy.

 

§ 49.

 

1. Wynoszenie poza teren Pracodawcy jakichkolwiek przedmiotów stanowiących jego własność, bez posiadania pisemnego zezwolenia przełożonego lub osoby przez niego upoważnionej, jest zabronione.

 

2. Bez zgody Dyrektora lub przełożonego, pracownik nie może wynosić poza siedzibę Pracodawcy: dokumentów, dyskietek lub innych nośników informacji, oprócz tych, które można wypożyczyć w bibliotece Szkoły.

 

§ 50.

 

 1.  Rażącym naruszeniem porządku i dyscypliny pracy jest w szczególności:

 

1. złe lub niedbałe wykonywanie pracy,

 

2. działania lub zaniechanie działań, w wyniku czego może powstać zagrożenie bezpieczeństwa, zdrowia lub życia uczniów albo pracowników Szkoły,

 

3. wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy,

 

4. kradzież lub umyślne niszczenie materiałów, narzędzi i środków technicznych, stanowiących własność Pracodawcy,

 

5. nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy,

 

6. spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczanie bez usprawiedliwienia,

 

7. stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,

 

8. nie używanie przydzielonej przez Pracodawcę odzieży i obuwia roboczego, albo ochronnego lub sprzętu ochrony osobistej,

 

9. ujawnienie informacji objętych tajemnicą służbową lub ochroną danych osobowych,

 

10.  zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,

 

11.  niewykonywanie poleceń przełożonego lub osoby przez niego upoważnionej, które dotyczą pracy,

 

12.  niewłaściwy stosunek do przełożonych lub współpracowników,

 

13.  rażące naruszenie norm współżycia społecznego.

 

 

 

Rozdział 10

 

Kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy

 

§ 51.

 

1. W stosunku do pracowników, którzy nie przestrzegają ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności                  w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, mogą być zastosowane kary wymienione w art. 108 Kodeksu pracy, a mianowicie kara:

 

1) upomnienia,

         

          2) nagany.

 

2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy                    lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracownikowi można wymierzyć również karę pieniężną.

 

3. Kary, o których mowa w ust. 1-2, wymierza Dyrektor z własnej inicjatywy                                lub na wniosek bezpośredniego przełożonego i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.

 

4. Pracodawca może odstąpić od ukarania pracownika, jeżeli uzna za wystarczające zastosowanie wobec pracownika innych środków oddziaływania.

 

 

 

 

 

Rozdział 11

 

Nagrody i wyróżnienia

 

§ 52.

 

1. Pracownikom, za wzorowe wypełnianie obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznane:

 

1. nagroda pieniężna;

 

2. dyplom uznania;

 

3. awans na wyższe stanowisko.

 

2. O nagrody i wyróżnienia dla pracownika wnioskuje bezpośredni przełożony pracownika.

 

3. Przy przyznawaniu nagród i wyróżnień nie jest wymagane stosowanie kolejności wymienionej w ust. 1.

 

4. Za osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej pracowników pedagogicznych, w tym realizacji zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły, Dyrektor, po pozytywnym zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną Szkoły, może wnioskować o przyznanie nagrody Kuratora Oświaty                     lub Ministra Edukacji.

 

 

Rozdział 12

 

Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

 

§ 53.

 

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, określone w umowie o pracę, ustalone odpowiednio do rodzaju wykonywanej pracy, stażu i kwalifikacji, wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia.

 

2. Wynagrodzenie wypłacane jest na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

 

 

§ 54.

 

1. Wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych, wypłacane są ostatniego dnia miesiąca.

 

2. Jeżeli dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest        w ostatnim dniu pracy poprzedzającym ten dzień.

 

3. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie                      po ustaleniu jego pełnej wysokości, 28 dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

 

4. Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi niepedagogicznemu                 za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych                          w przepisach prawa pracy.

 

§ 55.

 

1. Wynagrodzenie  pracowników pedagogicznych  wypłacane  jest  w  pierwszym  dniu miesiąca.

 

2. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.

 

3. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1.

 

 

Rozdział 13

 

Postanowienia końcowe

 

§ 56.

 

1. Spory ze stosunku pracy rozpatruje Sąd Rejonowy – Sąd Pracy w Olsztynie ul. Dąbrowszczaków 44 A, 10-543 Olsztyn, tel. ( 89) 521-60-71, fax (89) 612-38-43,

e-mail: pracy@olsztyn.so.gov.pl.

 

 

§ 57.

 

1. Dyrektor przyjmuje pracowników w sprawach skarg i wniosków każdego                          dnia w godzinach pracy, poza godzinami zajęć edukacyjnych, po wcześniejszym uzgodnieniu z sekretarką godziny przyjęcia.

 

 

2. Informacji w sprawach pracowniczych udziela codziennie, w godzinach pracy, pracownik prowadzący sprawy pracownicze.

 

3. Dyrektor przyjmuje interesantów, nie będących pracownikami Szkoły, w sprawach skarg i wniosków, w każdą środę będącą dniem pracy Szkoły, od godziny 13.00                        do 16.00 lub w miarę wolnego czasu, w inne dni tygodnia, po wcześniejszym uzgodnieniu z sekretarką terminu przyjęcia.

 

4. Pracodawca udostępnia tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu na terenie siedziby Pracodawcy, w czytelni szkolnej.

 

 

§ 58.

 

1. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie przepisy powszechnie obowiązujące oraz Statut Szkoły Podstawowej im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie i Regulamin Pracy.

 

2. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia, poprzez wywieszenie jego treści na tablicach informacyjnych: w pokoju nauczycielskim                          oraz sekretariacie Szkoły.

 

3. Traci moc Regulamin wprowadzony zarządzeniem Dyrektora Szkoły Podstawowej                   im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie  z dnia 25  kwietnia 2019 roku.

 

§ 59.

1. Wprowadzanie zmian do Regulaminu może nastąpić w trybie właściwym dla jego ustalenia.

 

 

 

 Regulamin uzgodniono w dniu:………………………………………….....

 

Za organizację związkową                                                                        Za pracodawcę

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 1

do Regulaminu organizacyjnego

Szkoły Podstawowej w Janowie

 z dnia 23.06.2023 r.

 

 

WYPOSAŻENIE PRACOWNIKÓW W NARZĘDZIA I MATERIAŁY

 

 

stanowisko	wyposażenie
Nauczyciel	pomoce dydaktyczne, środki audiowizualne,
Pracownik sekretariatu	materiały biurowe, komputer, telefony służbowe, kserokopiarka, niszczarka
Sprzątaczka	narzędzia do sprzątania (ścierki, miotły, wiadra, mopy, itp. ), środki czystości
Woźny	miotły,kubły,łopaty,grabie
Kucharka	narzędzia do sprzątania (ścierki, miotły, wiadra, mopy, itp. ), środki czystości do czyszczenia drobnego sprzętu AGD, naczyń i sztućców kuchennych  oraz  sprzątania oraz zmywania mechanicznego naczyń.

 

                                                                                                                                                        Załącznik nr 2

do Regulaminu organizacyjnego

Szkoły Podstawowej w Janowie

 z dnia 23.06.2023 r.

 

 

 

Karta  oceny  ryzyka zawodowego na  stanowisku  pracy

 

Szkoła Podstawowa  w Janowie			KARTA  OCENY  RYZYKA          ZAWODOWEGO NA  STANOWISKU  PRACY		Data:		Numer karty:
(komórka organizacyjna)					Sporządził:
Stanowisko pracy:					Zatwierdził:
Ogólna charakterystyka stanowiska pracy:					Dokumenty związane:
Lp.	Zagrożenie	Możliwe skutki zagrożenia		Środki ograniczające ryzyko  zawodowe	Ocena ryzyka			Zalecenia dotyczące wprowadzenia dodatkowych środków ochrony
Podpis sporządzającego:				Data i podpis pracownika:		Przewidywana data kolejnej oceny:

 

 

Załącznik nr 3

do Regulaminu organizacyjnego

Szkoły Podstawowej w Janowie

 z dnia 23.06.2023 r.

 

Przydział środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego

należnych pracownikom  Szkoły Podstawowej w Janowie

 

 

 

L.p.		Stanowisko pracy	Zakres wyposażenia R -  odzież i obuwie robocze, O -  ochrony indywidualnej	Przewidywany okres używalności w miesiącach okres zim.  /o.z./ i do zużycia /d.z./	Maksymalna kwota wydatku
1.		Sprzątaczka	R - fartuch roboczy R - trzewiki profilaktyczne tekstylne O - pas bezpieczeństwa do mycia    okien wg potrzeb O - rękawice gumowe wg potrzeb	12   12   d.z.   d.z.	50,00 zł   100,00 zł   150,00 zł   30,00 zł
2.	Kucharka pomoc kuchenna		R - czepek biały lub chusta biała na   głowę R - fartuch roboczy biały Wodochronny O- obuwie profilaktyczne O – obuwie antypoślizgowe O - dłonice lub rękawice brezentowe.	d.z.   1szt./12   12 d.z d.z. d.z.	30,00 zł   50,00 zł   100,00 zł 50,00 zł 100,00 zł 30,00 zł

 

 

 

1	2	3	4	Maksymalna kwota wydatku
8.	Palacz c.o. / konserwator	R – kurtka robocza R - beret R - koszula flanelowa O - trzewiki przemysłowe O- trzewiki skórzano  gumowe lub skórzane- skórzane O - kamizela lub bluza ciepłochronna O - fartuch brezentowy O - rękawice brezentowe O - okulary ochronne O- przyłbica do osłony twarzy nauszniki	36 24 1 sezon 18 24   36   d.z d.z   d.z	260,00 zł 30,00  zł 40,00  zł 130,00 zł 120,00 zł   120,00 zł   70,00 zł 40,00 zł 40,00 zł 60,00 zł
9	Nauczyciel kultury fizycznej	R - podkoszulka R – dresy- spodnie R - obuwie sportowe	12 24 d. z.( min.24)	50,00 zł 60,00 zł 180,00 zł

 

 

Okres używalności odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej liczy się od dnia faktycznego wydania do okresu zużycia, nie krócej jednak niż okres używalności w tabeli.

1. W przypadku wcześniejszego odejścia pracownika z pracy niż przewiduje wymieniony  w tabeli okres użytkowania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej – pracownik zobowiązany jest zwrócić pobraną odzież                        i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej.
2. Jeżeli utrata lub zniszczenie odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej nastąpiło z winy pracownika, jest on zobowiązany dokonać zwrotu równego kwocie nie zamortyzowanej wartości utraconej bądź zniszczonej odzieży                                      i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej. Kwotę tę zakład pracy może obniżyć, jeżeli uzasadniają to okoliczności zniszczenia.
3. Po okresie używalności odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zostaną zniszczone komisyjnie.
4. Jeśli pracownik jest zatrudniony na mniej niż cały etat okres minimalnego użytkowania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej oblicza się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia.
5. W przypadku wcześniejszego zużycia odzieży roboczej, obuwia roboczego                         lub środka ochrony indywidualnej pracownik składa wniosek zgodny z poniższym wzorem z uzasadnieniem o wydanie nowej odzieży roboczej, obuwia roboczego                  lub środka ochrony indywidualnej.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 4

do Regulaminu organizacyjnego

Szkoły Podstawowej w Janowie

   z dnia 23.06.2023 r.

 

 

WNIOSEK

 

o wydanie nowej odzieży roboczej/obuwia roboczego/środka ochrony indywidualnej

 

Proszę o wydanie nowej/nowego ……………………………………………………………….

 

ze względu na: zniszczenie/ przedwczesne zużycie/ utratę, które nastąpiło w następujących okolicznościach:

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

 

 

                                                                                         …………………………….

                                                                                                 (podpis pracownika)

 

Wymieniona odzież robocza/obuwie robocze/środek ochrony indywidualnej uległo zniszczeniu/ przedwczesnemu zużyciu/ utracie z winy/ bez winy pracownika co uzasadnia się następująco: ……………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

 

 

                                                                                           …………………………….

                                                                                             (Specjalista ds. bhp                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 5

do Regulaminu organizacyjnego

Szkoły Podstawowej w Janowie

 z dnia 23.06.2023 r.

 

 

 

 

Wykaz prac wzbronionych kobietom

 

1. 1. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała

 

1. Dla kobiet w ciąży:

1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej (wykonywanej do 4 razy na godzinę, jeżeli łączny czas wykonywania takiej pracy nie przekracza 4 godzin na dobę) - 7,5 kJ/min,

2) ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 3 kg,

3) ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której jest wymagane użycie siły przekraczającej:

a) przy obsłudze oburęcznej - 12,5 N przy pracy stałej i 25 N przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w pkt 1,

b) przy obsłudze jednoręcznej - 5 N przy pracy stałej i 12,5 N przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w pkt 1,

4) nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której jest wymagane użycie siły przekraczającej 30 N,

5) ręczne przenoszenie pod górę:

a) przedmiotów przy pracy stałej,

b) przedmiotów o masie przekraczającej 1 kg przy pracy dorywczej, zdefiniowanej                     w pkt 1,

6) oburęczne przemieszczanie przedmiotów, jeżeli do zapoczątkowania ich ruchu jest niezbędne użycie siły przekraczającej:

a) 3 0 N - przy pchaniu,

b) 25 N - przy ciągnięciu,

7) ręczne przetaczanie i wtaczanie przedmiotów o kształtach okrągłych oraz udział                      w zespołowym przemieszczaniu przedmiotów,

8) ręczne przenoszenie materiałów ciekłych - gorących, żrących lub o właściwościach szkodliwych dla zdrowia,

9) przewożenie ładunków na wózku jednokołowym (taczce) i wózku wielokołowym poruszanym ręcznie,

10) prace w pozycji wymuszonej,

11) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej, przy czym czas spędzony w pozycji stojącej nie może jednorazowo przekraczać 15 minut,                  po którym to czasie powinna nastąpić 15-minutowa przerwa,

12) prace na stanowiskach z monitorami ekranowymi - w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę, przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy.

 

 

2. Dla kobiet karmiących dziecko piersią:

1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 4200 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1 - 12,5 kJ/min,

2) ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej:

a) 6 kg - przy pracy stałej,

b) 10 kg - przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1,

3) ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której jest wymagane użycie siły przekraczającej:

a) przy obsłudze oburęcznej - 25 N przy pracy stałej i 50 N przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1,

b) przy obsłudze jednoręcznej - 10 N przy pracy stałej i 25 N przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1,

4) nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której jest wymagane użycie siły przekraczającej:

a) 60 N - przy pracy stałej,

b) 100 N - przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1,

5) ręczne przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 6 kg - na wysokość ponad                  4 m lub na odległość przekraczającą 25 m,

6) ręczne przenoszenie pod górę - po nierównej powierzchni, pochylniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia nie przekracza 30°, a wysokość 4 m - przedmiotów             masie przekraczającej 6 kg,

7) ręczne przenoszenie pod górę - po nierównej powierzchni, pochylniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30°, a wysokość 4 m – przedmiotów                    o masie przekraczającej:

a) 4 kg - przy pracy stałej,

b) 6 kg - przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1,

8) oburęczne przemieszczanie przedmiotów, jeżeli do zapoczątkowania ich ruchu                        jest niezbędne użycie siły przekraczającej:

a) 60 N - przy pchaniu,

b) 50 N - przy ciągnięciu,

9) ręczne przetaczanie i wtaczanie przedmiotów o kształtach okrągłych (w szczególności beczek, rur o dużych średnicach), jeżeli:

a) masa przetaczanych przedmiotów, po terenie poziomym o twardej i gładkiej nawierzchni, przekracza 40 kg na jedną kobietę,

b) masa przedmiotów wtaczanych na pochylnie przekracza 10 kg na jedną kobietę;

10) udział w zespołowym przemieszczaniu przedmiotów,

11) ręczne przenoszenie materiałów ciekłych - gorących, żrących lub o właściwościach szkodliwych dla zdrowia.

 

 II.  Prace w narażeniu na hałas lub drgania

Dla kobiet w ciąży:

1) prace w warunkach narażenia na hałas, którego:

a) poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w przepisach Kodeksu pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 65 dB,

b) szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 dB,

c) maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 dB.

 

 

 

III.  Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych

 

Dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią:

1) prace w narażeniu na działanie substancji i mieszanin spełniających kryteria klasyfikacji zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1272/2008                z dnia 16 grudnia 2008 r. w sprawie klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji                    i mieszanin, zmieniającym i uchylającym dyrektywy 67/548/EWG i 1999/45/WE                        oraz zmieniającym rozporządzenie (WE) nr 1907/2006 (Dz. Urz. UE L 353 z 31.12.2008, str. 1, z późn. zm.) w jednej lub kilku z następujących klas lub kategorii zagrożenia wraz                      z jednym lub kilkoma następującymi zwrotami wskazującymi rodzaj zagrożenia:

a) działanie mutagenne na komórki rozrodcze, kategoria 1A, 1B lub 2 (H340, H341),

b) rakotwórczość, kategoria 1A, 1B lub 2 (H350, H350i, H351),

c) działanie szkodliwe na rozrodczość, kategoria 1A, 1B lub 2 albo dodatkowa kategoria szkodliwego wpływu na laktację lub szkodliwego oddziaływania na dzieci karmione piersią (H360, H360D, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361fd, H362),

d) działanie toksyczne na narządy docelowe - narażenie jednorazowe, kategoria                              1 lub 2 (H370, H371)

- niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy;

2) prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie                                  od ich stężenia w środowisku pracy:

a) czynniki chemiczne o znanym i niebezpiecznym wchłanianiu przez skórę,

b) leki cytostatyczne,

c) mangan,

d) syntetyczne estrogeny i progesterony,

e) tlenek węgla,

f) ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne,

g) rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne;

3) prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia                      w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń, określonych w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,

4) prace lub procesy technologiczne, w których dochodzi do uwalniania substancji chemicznych, ich mieszanin lub czynników o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, wymienione w przepisach w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 6

do Regulaminu organizacyjnego

Szkoły Podstawowej w Janowie

 z dnia 23.06.2023 r.

 

 

Wykaz prac wzbronionych młodocianym

 

 

I.  Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, wymuszoną pozycją ciała oraz zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu

1. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym

1) Prace polegające na podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów o masie i na odległości nieprzekraczające wartości określonych w dziale I ust. 1 pkt 6 i 7 załącznika nr 1                             do rozporządzenia oraz prace wymagające powtarzania dużej liczby jednorodnych ruchów.

2) Przewożenie przez chłopców na taczkach jednokołowych na odległość do 50 m ładunków o masie do 50 kg po powierzchni gładkiej, utwardzonej lub po pomostach zbitych z desek trwale zamocowanych, jeżeli pochylenie powierzchni nie przekracza 2%.

3) Przewożenie przez chłopców na wózkach 2-kołowych poruszanych ręcznie na odległość do 100 m po powierzchni gładkiej ładunków o masie do 80 kg, jeżeli pochylenie powierzchni nie przekracza 2%, a po powierzchni nierównej - ciężarów do 50 kg, jeżeli pochylenie powierzchni nie przekracza 1%.

4) Przewożenie na wózkach 3- lub 4-kołowych poruszanych ręcznie na odległość do 150 m ładunków o masie: dziewczętom do 50 kg oraz chłopcom do 80 kg, jeżeli pochylenie powierzchni nie przekracza 2%.

5) Przewożenie na odległość do 200 m ładunków w wagonikach, kolebach przemieszczanych ręcznie po szynach o masie: dziewczętom do 300 kg oraz chłopcom                             do 400 kg, jeżeli pochylenie toru nie przekracza 1%.

Uwaga:

1) Łączny czas wykonywania czynności wymienionych w pkt 1-5 w ciągu doby nie może przekraczać 1/3 czasu pracy młodocianego.

2) Masa ładunków, o których mowa w pkt 2-5, obejmuje również masę urządzenia transportowego.

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 7

do Regulaminu organizacyjnego

Szkoły Podstawowej w Janowie

 z dnia 23.06.2023 r.

Oświadczenie
Potwierdzam własnoręcznym podpisem, że w związku z podjęciem zatrudnienia     w    …………………………………………………………………………………                                                                   (nazwa szkoły) na stanowisku ………………………………………………………………………………..…… zostałem zapoznany z regulaminem prac.
		. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (podpis pracownika)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ZARZĄDZENIE Nr 15/2023                              

Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego                       w Janowie

z dnia 23 czerwca 2023 roku

 

 

 

w sprawie wprowadzenia Regulaminu organizacyjnego

 

Na podstawie: art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu                                                           pracy  (Dz. U. 2023 poz.1465 z późn. zm.)  zarządzam, co następuje:

 

§ 1

1. Wprowadza się  Regulamin organizacyjny dla  Szkoły  Podstawowej im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia.

 

§ 2

1. Pracownikowi  tym także nauczycielowi przysługuje nieodpłatnie zaopatrzenie
w odzież roboczą i ochronną, obuwie robocze i ochronne oraz sprzęt ochrony osobistej.

 

2. Ustala się normy wyposażenia w odzież roboczą i ochronną, obuwie robocze 
i ochronne oraz sprzęt ochrony osobistej w tabeli, stanowiącej załącznik Nr 3                                 do niniejszego  Zarządzenia.

§ 3

 

1. Szkoła  za pranie, konserwację , naprawę  odzieży roboczej  i ochronnej , obuwia roboczego i  ochronnego zobowiązuje się do wypłaty pracownikom ekwiwalentu w wysokości rzeczywistych, poniesionych przez niego kosztów.

 

2. Częstotliwość prania, konserwacji odzieży i obuwia, o którym mowa w ust. 1 określa dyrektor szkoły  w ustalonym harmonogramie.

 

                                                                       §4

 

1. Traci moc Regulamin wprowadzony zarządzeniem Dyrektora Szkoły Podstawowej                   im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie z  dnia 25  kwietnia 2019 roku.                                                                                       

 

§5

1. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania                                  go do wiadomości pracownikom  Szkoły Podstawowej im. Marszałka Polski Józefa Piłsudskiego w Janowie.